Työnkierto tarjoaa mahdollisuuden uudistua, oppia ja jakaa osaamista uusissa työympäristöissä. Mallia pilotoidaan ensin perusopetuksessa.

Haluatko uusia näkökulmia omaan työhösi? Tarvitsetko uuden työyksikön työhyvinvointisi parantamiseksi? Työkierto voi olla juuri se askel, joka tuo uutta virtaa, näkökulmaa ja hyvinvointia työhösi.

Työnkierto tarjoaa mahdollisuuden vaihteluun, osaamisen kehittämiseen ja verkostojen laajentamiseen sekä työntekijälle että työnantajalle. Työnkierto voi myös lisätä työn mielekkyyttä ja motivaatiota.

– Työnkierron kautta työntekijä tuo mukanaan uuteen yksikköön arvokasta kokemusta ja osaamista, mikä rikastuttaa työyhteisöä ja parantaa toimintakulttuuria. Samalla työntekijä saa uusia näkökulmia ja verkostoja, mikä parantaa motivaatiota ja merkityksellisyyden tunnetta, toteaa henkilöstöpäällikkö Riikka Koivunen.

Parantunut motivaatio johtaa korkeampaan työtyytyväisyyteen ja hyvinvointiin, rikastuttaa organisaation osaamispääomaa sekä vahvistaa sitoutumista.

Hakuaika työkiertoon on 1.11.2025–30.1.2026 

Työkierto on tarkoitettu vakituisessa palvelusuhteessa oleville perusopetuksen opettajille ja koulunkäynninohjaajille, jotka:

  • kaipaavat uusia näkökulmia ja ammatillista kehittymistä
  • haluavat vahvistaa yhteistyötä ja jakaa osaamistaan
  • harkitsevat toimipaikan vaihtoa terveydellisistä syistä tai työhyvinvoinnin parantamiseksi.

Voit hakeutua joko lukuvuoden mittaiseen työkiertoon toiseen toimipisteeseen, jolloin palaat vanhaan työhösi lukuvuoden päätyttyä tai pysyvään siirtoon toiseen toimipisteeseen.

Palkka määräytyy tehtävän mukaisesti. Hakuaika työkiertoon on 1.11.2025–30.1.2026.

Tutustu lisätietoihin:

MeTku: Haluatko kehittää ammatillista osaamistasi ja saada uusia näkökulmia omaan työhösi?

Työnkierto perusopetuksessa: haluatko kehittää ammatillista osaamistasi?